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岗位类别 行政管理经理
学历要求硕士及以上学历
岗位数量1
其他要求
1、硕士以上学历,人力资源、企业管理类、行政管理或相关专业;
2.5年以上人事行政管理工作经验;
3.具备系统的人力资源管理理论和行政管理理论;熟悉国家相关人事、劳动法规;
4.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通与合作能力;
5.具有较强的独立分析问题、解决问题的能力、较高的语言表达和写作能力;
6.熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。
 
岗位类别人力资源经理
学历要求硕士及以上学历
岗位数量1
其他要求
1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;
2、五年以上相关工作经验,三年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
 
岗位类别信息化专员
学历要求本科及以上学历
岗位数量1
其他要求
1、计算机应用或信息管理专业等专业本科以上学历,三年以上相关工作经验;
2、有良好的数据安全及信息化意识;
3、熟练计算机网络、软件、硬件、数据库、信息化等原理及操作。
 

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岗位类别 行政管理经理
学历要求硕士及以上学历
岗位数量1
其他要求
1、硕士以上学历,人力资源、企业管理类、行政管理或相关专业;
2.5年以上人事行政管理工作经验;
3.具备系统的人力资源管理理论和行政管理理论;熟悉国家相关人事、劳动法规;
4.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通与合作能力;
5.具有较强的独立分析问题、解决问题的能力、较高的语言表达和写作能力;
6.熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。
 
岗位类别人力资源经理
学历要求硕士及以上学历
岗位数量1
其他要求
1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;
2、五年以上相关工作经验,三年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
 
岗位类别信息化专员
学历要求本科及以上学历
岗位数量1
其他要求
1、计算机应用或信息管理专业等专业本科以上学历,三年以上相关工作经验;
2、有良好的数据安全及信息化意识;
3、熟练计算机网络、软件、硬件、数据库、信息化等原理及操作。